Zie Je MIJN

Een pre-employment screening gebeurde voorheen eigenlijk alleen bij financiële instellingen en banken. Je verwacht dit dus ook niet snel bij een gewone functie. Toch zijn er steeds meer bedrijven die de bedrijfsrecherche inschakelen om het een en ander uit te zoeken. Uit onderzoek is namelijk gebleken dat bij 2 op de 3 sollicitanten een groot leugen op de CV staat. Als toekomstige werkgever wil je graag weten wat dit precies is. Als bijvoorbeeld blijkt dat diploma’s nooit behaald zijn dan wil je dit wil weten. Of als je wil weten dat er helemaal geen werkervaring is die beweert wordt. De bedrijfsrecherche kan voor je uitzoeken hoe dit precies zit bij jouw sollicitanten. Door zelf te bepalen wat je belangrijk vind om te weten kan je een pre-employment screening uitvoeren.

Is een pre-employment screening onbetaalbaar?

Het is niet zo vreemd dat je denkt dat het onbetaalbaar is om iedereen te screenen. Dit is natuurlijk ook zo. Je kan echt niet iedereen screenen omdat je wil weten wie je voor je hebt. Ons advies is om zelf een selectie te maken en gesprekken te voeren. Je kan zo zelf kijken welke kandidaten je eventueel in dienst wil nemen. De kandidaten die serieus een kans maken kan je vervolgens door de bedrijfsrecherche laten screenen. Je laat zo alleen de mensen natrekken die je echt wil aannemen. Dit scheelt natuurlijk al enorm in de kosten. Daarnaast overleg je met de bedrijfsrecherche welke informatie voor jouw echt belangrijk is om te weten. Alleen deze informatie wordt voor je uitgezocht. Op basis hiervan kan je voordelig een pre-employment screening uitvoeren.