Zie Je MIJN

Een personeelslid aannemen binnen je bedrijf blijft een grote stap. Je neemt iemand die nieuw is op en deze heeft direct toegang tot persoonlijke informatie. Je wil natuurlijk wel zeker weten dat je iemand kan vertrouwen. Afhankelijk van de functie kan het zijn dat iemand direct toegang krijgt tot vertrouwelijke informatie. Dit kan soms verkeerd uitpakken als je de verkeerde kandidaat treft. Bijvoorbeeld iemand die geweldig lijkt voor de functie, maar in de praktijk openkaart speelt met de concurrent. Je denkt misschien dat dit soort dingen alleen in films afspelen, maar in de praktijk gebeurd het vaker dan je denkt. Een pre-employment screening kan je helpen om uit te zoeken wie er voor je staat. Is iemand wel echt te vertrouwen? Of kan je beter meteen ingrijpen en iemand niet aannemen? De bedrijfsrecherche kan een aantal zaken voor je uitsluiten.

Leugens op het CV ontdekken

De bedrijfsrecherche helpt niet alleen met het uitsluiten van zaken, maar ook met het ontdekken van leugens. Wist je dat op 1 op 3 cv’s een groot leugen staat? Bij 80% van de sollicitanten staat meestal iets kleins. De grote leugens kunnen zelfs het ontbreken van werkervaring en diploma’s zijn. Reden genoeg om te ontdekken wat die leugens zijn en of ze van belang zijn om te weten. Voor je het weet zit je met iemand binnen je bedrijf die totaal geen ervaring heeft in je vakgebied. Door leugens op tijd te ontdekken weet je zeker of iemand geschikt is. De bedrijfsrecherche helpt je graag om een onderzoek uit te voeren.